深圳顺章电器有限公司

        应 聘 须 知

        凡来我公司应聘人员必须仔细认真阅读本须知,在认可本须知全部条款的情况下,签字并填写相关人事资料表,接受公司的相关教育。
        1.1
        工作及休息时间:全勤为26天(2月份为25天),每周休息二天,超过者视为加班。
        1.2试用期三个月,试用期满后公司正式通知对方,如公司认为在试用期无法正式决定时,可以延长试用期,延长期限一般不超过三个月,在延长的试用期内待遇可视同正式人员,其余均按试用期对待。
        1.3劳动合同期五年,从入职起计算,含试用期;最少三年,三年内除非危及自己生命的原因外不得提出辞职。
        1.4违约责任:为使新进人员成为本岗位的熟练人员,公司对将投入人力物力对其进行技能培训等,培训学习期间视为正常上班;若提前中止劳动合同,须适当扣除培训费用,同时依据劳动合同承担相应的违约责任。

        1.5应聘者需提交身份证、毕业证、职称证、上岗执业资格证原件留复印件及注册单位解聘证明和执业道德评价表,交近期正面2寸和5寸生活彩照各一张。

        1.6应聘到公司的人员其上岗执业资格证必须注册到公司名下,同时证章交公司专人统一管理用于签署个人所承担的业务,统一安排继续教育和年鉴等。

        1.7达到以上要求者并提供了个人人事档案的,公司统一办理养老保险等。

        2员工辞职(辞退)程序及工资结算制度
        2.1
        员工辞职程序:

        2.1.1员工辞职必须提前30日以书面的形式提出申请。书面辞职书中必须写明姓名、岗位、辞职(退)原因等,并说明辞职(退)理由;辞退员工必须由组长向公司提出申请。

        2.1.2人事主管需先与拟辞职(退)员工进行交谈,了解辞职(退)理由和实际情况,如能劝阻的,则在尽量解决员工实际问题的情况下安排员工继续工作。

        2.1.3辞(退)职书必须得到审批后方可解除劳动合同,30天后离岗。

        2.1.4辞职(退)员工经申请同意后移交工作, 到人事主管处领取《离职申请表》交回劳动合同;正式签写《离职申请表》经人事主管、部门负责签字,企业负责人审批后离职。辞职(退)员工的工资不提前也不推后发放,按正常发放时间和顺序进行。
         2.1.5一年内员工无故旷工超过7天、连续旷工超过五天作为自动离职处理。

        2.2一般情况下,合同未到期的员工不能随意辞职,如遇特殊情况确要辞职的必须做到:A、提前向所在部门讲明;B、必须执行本公司有关制度规定(如交纳培训费、赔偿损失等);C、辞职必须履行辞职程序。
         2.3组长签字:必须把好用人关,即找到或很快能够找到可替代人选,但必须做到不影响业务和工作的情况下方可签字;必须仔细审查申请辞职的员工在组内工作完成情况、领用了哪些东西,工作该交的是否交齐,资料保存是否完善,不能齐的一定要在辞职书上填明,需要赔偿的填写有关赔偿意见后签字。
         2.4人事主管对申请辞职的员工在办公室借书籍、领用了办公用品、用具、软件,该交的是否交齐,不能齐的一定要在辞职书上填明,需要赔偿的填写有关赔偿意见后签字。A、办公用具、书籍、软件及公用设施不能损坏;B、办公室钥匙等及时收回;
         2.5合同到期的员工必须提前一个月向所在部门表明是否续签,否则给企业带来不必要损失由不续签的员工负责,不续签的员工必须履行以上程序和规定。

        各负责人必须认真把关,若因把关不严给企业造成损失的,按相关规定进行处罚。
         
        工资发放及处罚制度:
         在试用期内自行离职的员工,不计工资。
         不移交工作而自动离职的员工按合同约定扣除最后两个月工资,同时作为处罚公司拒绝出具解聘证明及办理有关必须转移的手续等(当月工作不满30天的,自离职之日倒计60天计算。)
         因严重违反公司规定无悔改表现及行为,而被辞退的员工参照辞职处理。
         合同未到期及未签订劳动合同的员工辞职,按本须知及约定办理。
         同意辞职后三十日内在班消极怠工者倒扣一个月工资。

        以上须知自2011年1月1日起执行,适用于1月1日后招聘到本公司的人员,此前入职的人员参照原规定,未尽之处详见企业文化汇编。

        本人已经仔细阅读并理解认可公司的《应聘须知》,我保证遵守公司规定。本人也已经接受公司相关教育(1公司概况、公司业务的特点、规定;2公司的企业文化及规章制度;3公司的发展目标和规划;4劳动合同的全部内容。)
            本人理解认可并接受公司的规章制度。

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